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公
司
治
理
報
告
39
評
估
項
目
運
作
情
形
與上市上櫃公
司企業社會責
任實務守則差
異情形及原因
是 否
摘 要 說 明
(
四
)
銀行是否訂定合理薪資報酬政策，並將員工績效考核制度與
企業社會責任政策結合，及設立明確有效之獎勵及懲戒制
度
？
本行對於新進員工，依其職等之不同，核予不同之基本薪資，不因性別、年齡、
種族、宗教、政治立場、婚姻狀況、參與團體等因素而有所差異。另對晉薪、
績效獎金發放，亦訂有完善、合理之政策。
為善盡對客戶之企業社會責任，了解客戶對本行服務之滿意度，每年辦理乙次
客戶滿意度調查。本行除針對調查結果檢討改進外，成績亦納入各營業單位之
績效考評中。
本行訂有行員工作及獎懲規則，並設置人事評議委員會，由組成之行方及工會
代表共同審議行員之獎懲事宜；相關獎懲亦會反應在員工之年度績效考績中，
作為爾後薪酬調整及升遷之依據。
無差異
二、發展永續環境
(
一
)
銀行是否致力於提升各項資源之利用效率，並使用對環境負
荷衝擊低之再生物料
？
為提升能源使用效率，本行設置有能源管理人，且訂有各項節能措施，包括：
(1)
將辦公室溫度設定於
26
ﾟ
C
～
28
ﾟ
C
，並依據不同季節溫度，調整空調主機開
關機時間、
(2)
長時間無人進出之庫房或辦公室，關閉照明燈光及空調冷氣、
(3)
調整本行營業招牌燈啟閉時間為
18
：
30
至
22
：
00
、
(4)
洗手台水龍頭及廁所用水
出水量適度調小，以節約用水、
(5)
檢討全行用電模式，調整最佳契約容量、
(6)
採購政府認可之高效率機器設備，並逐步更新省電燈具，提升各項資源之利用
效率、
(7)
每月回收報廢紙張供再生使用。
由於節能減碳成果優異，本行兆金、兆吉大樓於
103~105
年均獲臺北市產發局
頒發臺北市商業大樓節能標示，兆吉大樓於
104
年更榮獲經濟部能源局致贈「節
能企業」獎牌一座，以肯定本行致力於節能減碳的卓越成效。
為強化永續發展之經營理念，本行於行舍營繕及裝修上，將優先考量採購綠色
原料及材料，以降低環境之負荷。
本行配合上項政府實施之「自願性綠色電價制度試辦計畫」，致力於推行「綠色
電力、能源再生」政策，於
105
年認購台灣電力公司
25
萬度綠色附加電價。
(
二
)
銀行是否依其產業特性建立合適之環境管理制度
？
根據銀行業之產業特性，本行每半年依「勞工作業環境監測實施辦法」辦理二
氧化碳及照明檢測。