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評
估
項
目
運
作
情
形
與上市上櫃公
司企業社會責
任實務守則差
異情形及原因
是 否
摘 要 說 明
(
三
)
銀行是否注意氣候變遷對營運活動之影響，並執行溫室氣體
盤查、制定銀行節能減碳及溫室氣體減量策略
？
本行為降低氣候變遷對營運活動之影響，制定相關節能減碳及溫室氣體減量策
略如下：
(1)
評估調整供電系統最適契約容量；
(2)
辦公室內空調溫度設定於
26~28
℃；
(3)
調整全行騎樓、停車場及廣告招牌燈啟閉時間；
(4)
陸續汰換舊型燈具，
選用符合節能標章高功率電子安定器及高功率省電燈管；
(5)
關閉無人員進出之
庫房或辦公室之照明及空調風機電源。
本行分別依據環保署溫室氣體排放係數管理表
6.0
版及經濟部能源局電力排放
係數，以全行用電量及天然氣使用量換算
CO2
排放量。此外，為更有效監控及
減少氣體排放量，本行更於
104
年導入
ISO 14064-6.0.2
溫室氣體盤查管理計畫。
無差異
三、維護社會公益
(
一
)
銀行是否依照相關法規及國際人權公約，制定相關之管理政
策與程序
？
本行遵守勞動相關法令及尊重國際公認基本勞動人權，相關管理政策與程序均
保障員工之合法權利，僱用政策無差別待遇；員工不因性別、種族、婚姻、宗
教等因素而受歧視；且無強迫或強制勞動、無涉及侵犯原住民權利、侵犯員工
利益等情事發生。
本行尊重法律所賦予員工之權利，從未限制或阻礙員工成立工會、社團等結社
自由。
(
二
)
銀行是否建置員工申訴機制及管道，並妥適處理
？
為協助員工解決問題，凝聚向心力，本行設有多重申訴管道，包含與主管直接
聯繫、員工申訴信箱、員工留言板等，員工對於工作情況、環境健康與安全、
薪資福利、人權平等、性騷擾事件等各項議題有所建議，皆可透過各項管道提
出，本行均會妥適處理。
104
年正式申訴立案的員工申訴均已獲妥善解決並結案；
104
年未接獲性騷擾及
人權與歧視議題相關申訴事件。
(
三
)
銀行是否提供員工安全與健康之工作環境，並對員工定期實
施安全與健康教育
？
為保障員工工作場所環境品質，本行每半年依「勞工作業環境監測實施辦法」，
辦理二氧化碳及照明檢測，以維護員工安全與健康。由於推動職業安全衛生事
務，落實照護員工安全與健康事項成效優異，本行於
104
年台北市勞動安全獎選
拔評選中
，
獲得「績優自主管理單位」獎項之殊榮。
本行每年辦理
1
小時員工一般安全衛生教育訓練課程，落實安全及健康教育。
每年定期辦理員工健康檢查，並按時追蹤其受檢之情形；每月以視訊會議方式
邀請各領域專家為員工辦理全行健康講座
1
小時。另設置醫務室，辦理醫師臨場
服務並提供員工健康諮詢；
104
年共舉辦三梯次員工減重班活動，落實照顧員工
健康之事項。