37 / 180
33
33
ĞαğֶᅙҖຽ̳Φ
ڼ
ந၁ચчఢ
ؠ
೬ᜨ̝ีϫ
請參閱本行
https://www.megabank.com.tw
網址，點選「法定公開揭露事項」項下之「公司治理專區」。
Ğ̣ğᅙҖтѣనཉᓟ࿌؎ࣶົ۰Ăᑕ೬ᜨјăᖚయ̈́ྻүଐԛ
本行並未設置薪酬委員會。
Ğ̱ğᆹҖۤົయЇଐԛ
評
估
項
目
運
作
情
形
與上市上櫃公
司企業社會責
任實務守則差
異情形及原因
是 否
摘 要 說 明
一、落實公司治理
(
一
)
銀行是否訂定企業社會責任政策或制度，以及檢討實施成
效
？
本行係兆豐金控
100%
持有之子公司，其為使集團內所有子公司於從事各項營運
活動時，秉持誠信經營、穩健成長、永續發展之理念，並致力實踐企業社會責
任，於
103
年
4
月訂定「兆豐金融控股股份有限公司企業社會責任政策」，以為各
子公司遵循，並綜管各子公司之企業社會責任執行情形。按其規定，本行企業
社會責任相關政策及制度悉依該政策辦理。
無差異
(
二
)
銀行是否定期舉辦社會責任教育訓練
？
兆豐金控於
102
年底成立「企業社會責任委員會」，委員會下設置公司治理、客
戶承諾、員工關懷、環境保護及社會公益等五個小組，本行係小組成員之一。
各組成員皆定期召開會議，會中金控相關負責單位均會適時宣傳企業社會責任
之相關發展及最新規定，或舉辦相關之講習課程。
本行就與銀行營運相關之人權政策，針對員工定期舉辦相關訓練課程（包括個
人資料保護法、性別工作平等法暨員工保密教育、資訊安全等），
104
年員工接
受訓練之比例為
100%
。
(
三
)
銀行是否設置推動企業社會責任專（兼）職單位，並由董事
會授權高階管理階層處理，及向董事會報告處理情形
？
兆豐金控「企業社會責任委員會」為推動全集團企業社會責任之專責單位，隸
屬於董事會，由金控總經理擔任主任委員，副總經理擔任總幹事，各子公司副
總經理或總經理擔任委員。該委員會依據利害關係人關注議題，就經濟、環境
與社會三大面向擬訂具體推動計劃，提報董事會通過後據以實施，並定期向董
事會報告執行績效。
除中國商銀文教基金會外，本行由總務暨安全衛生處公關科兼任辦理推動全行
社會公益之平台。各種不同類型、金額之公益活動，依據董事會通過之分層負
責管理辦法，均訂有對應之高階管理階層核決層級；利害關係人及一定金額以
上之案件，依規定需提報董事會通過。