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Annual Report 2015
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評
估
項
目
運
作
情
形
與上市上櫃公
司企業社會責
任實務守則差
異情形及原因
是 否
摘 要 說 明
(
四
)
銀行是否訂定合理薪資報酬政策，並將員工績效考核制度與
企業社會責任政策結合，及設立明確有效之獎勵及懲戒制
度
？
本行對於新進員工，依其職等之不同，核予不同之基本薪資，不因性別、年齡、
種族、宗教、政治立場、婚姻狀況、參與團體等因素而有所差異。另對晉薪、
績效獎金發放，亦訂有完善、合理之政策。
為善盡對客戶之企業社會責任，了解客戶對本行服務之滿意度，每年辦理乙次
客戶滿意度調查。本行除針對調查結果檢討改進外，成績亦納入各營業單位之
績效考評中。
本行訂有行員工作及獎懲規則，並設置人事評議委員會，由組成之行方及工會
代表共同審議行員之獎懲事宜；相關獎懲亦會反應在員工之年度績效考績中，
作為爾後薪酬調整及升遷之依據。
無差異
二、發展永續環境
(
一
)
銀行是否致力於提升各項資源之利用效率，並使用對環境負
荷衝擊低之再生物料
？
本行自
100
年起自訂各項節能措施，函文各單位遵循辦理，並透過調整供電系統
最佳契約容量、採購政府認可之高效率機器設備、每月回收報廢紙張進行再利
用等方式，提升各項資源之利用效率。
由於節能減碳成果優異，本行兆金、兆吉大樓分別取得
105
年台北市商業大樓節
能標示，屬管理良好的績優節能商業辦公大樓；兆吉大樓更於
104
年
8
月榮獲經
濟部能源局致贈「節能企業」獎牌一座，肯定本行致力於節能減碳的卓越成效。
為提升能源使用效率，本行設置能源管理人，並積極培訓，於
103
年榮獲台北市
政府頒發績優能管理員優等獎。
為強化永續發展之經營理念，本行在採購方面優先考量綠色採購，採用具環保
標章廠商產品，以降低環境之負荷。
(
二
)
銀行是否依其產業特性建立合適之環境管理制度
？
根據銀行業之產業特性，本行每半年依「勞工作業環境監測實施辦法」辦理二
氧化碳及照明檢測。
本行訂有「配合政府節約能源政策應注意事項」，敦囑本行員工應確實有效運用
能源。