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營
運
概
況
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安全外，另以風險導向的角度，針對資訊安全風險管理、威脅情資管理、資訊安全控管、委外及依賴關係管理、資安
事件管理與回應等面向，將於
106
年導入
Cybersecurity Assessment
管理機制，建立一個可重複衡量的風險評估程
序，確認銀行整體風險，以維持網路安全強度。
為強化防範電子銀行系統遭受阻斷式攻擊
(DDoS)
及降低惡意入侵攻擊風險，影響客戶權益，服務網站對外連線
之
Akamai
「資安平台網路服務」將進行防護功能提昇，並建置網路流量管理系統主動監控電子銀行系統連線狀態。
另亦將陸續建置「安全性資訊和事件管理系統」及提昇「弱點掃描系統」，強化資安防護能力。為確保業務運作之穩
定、安全，將持續調整系統架構、加強基礎建設、改寫應用系統及擬訂並演練緊急應變計畫。
105
年度已陸續完成入
侵偵測防禦系統
(IPS)
升級、特權帳號管理系統建置
(
開放式系統
)
、進階持續攻擊
(APT)
偵測系統建置、
F5
網路負載平
衡器第三階段提升、林口機房機櫃擴充、雙中心無帶化備份平台建置、雙中心核心網路
10G
第三階段
N3K
交換器升
級；另為提升交易網路連線效能及穩定性，將陸續進行中心核心網路交換器提昇，及國內分行核心網路交換器自動備
援等建置作業。
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105
年度
項
目
內
容
員工福利措施
福利會、互助會、員工酬勞、團體保險、健康檢查等
退休制度與其實施情形
分為適用：（
1
）優於勞基法標準；（
2
）勞基法標準；（
3
）勞退新制標準。
員工進修與訓練
1.
訓練費用：新臺幣
59,697
仟元
2.
訓練費用占淨收益比重：
0.13%
3.
訓練人數：
內訓
83,296
人次
外訓
4,429
人次
語言進修
0,
688
人次
勞資間協議與各項員工權益維護措
施情形
1.
召開勞資會議。
2.
已與工會簽立團體協約。
因勞資糾紛所遭受之損失
無。
目前及未來可能發生之損失估計金
額與因應措施
本行桃園國際機場分行於
105
年度受勞動檢查結果，遭桃園市政府認定違反
勞動基準法第
24
條及第
32
條第
2
項規定事項，分別裁處罰鍰新臺幣
5
萬元
及
2
萬元，本行業已依法提起訴願，目前仍在勞動部審理階段，尚未定案。
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105
年度
契約性質
當事人
契約起訖日期
主要內容
限制條款
足以影響存款人
或股東權益之重
要契約
本行及紐約州金融服
務署
(
簡稱
NYDFS)
契約簽訂日：
2016
年
8
月
19
日
契約終止日：
待
NYDFS
指定
NYDFS
前於
2015
年
1~3
月間對本行
紐約分行辦理一般業務檢查，檢查報告
於
2016
年
2
月作成，嗣依據紐約銀行
法第
39
條及第
44
條，於
2016
年
8
月
19
日與本行簽署合意令，內容包含支
付美金
1.8
億元整罰款、聘僱
NYDFS
指定之法令遵循顧問和獨立監督人督
導本行改善相關之洗錢防制措施。
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