公 司 治 理 報 告 50 Annual Report 2022 50 推 動 項 目 執 行 情 形 與上市上櫃公 司永續發展實 務守則差異情 形及原因 是 否 摘 要 說 明 四、社會議題 (一) 銀行是否依照相關法規及國際人權公約，制定相關之管理政 策與程序？(續) 本行相關管理政策與程序均保障員工之合法權利，僱用政策無差別待遇；員工 不因性別、種族、婚姻、宗教等因素而受歧視；未限制或阻礙員工成立工會、社 團等結社自由且無強迫或強制勞動、無涉及侵犯原住民權利、侵犯員工利益等 情事發生。 為落實人權政策，本行每年定期辦理人權保障(含性騷擾防治、職業安全、性別 平等)教育訓練，並向金控母公司回報高風險人權相關議題與可能衝擊之情形， 由金控彙整各子公司之相關資料，向其永續經營委員會及董事會報告。 本行非上市 上櫃銀行。 (二) 銀行是否訂定及實施合理員工福利措施(包括薪酬、休假及其 他福利等)，並將經營績效或成果適當反映於員工薪酬？ 本行依職等訂定薪資標準，另除訂有優於勞動基準法之特別休假日數及有給薪 之家庭照顧假外，亦設有結婚及生育補助、急難救助金、團體保險、傳統節慶提 貨單(或商品禮券)及企業員工持股信託制度等員工福利措施。 本行長期關注「兩性平權」議題，111年正職全時員工中主管職共計2,252人，占 正職員工33.55%，其中女性主管占比為18.73%，較前一年度新增67位女性各級 主管。 本行訂有行員獎懲準則，並設置人事評議委員會，由組成之行方及工會代表共 同審議行員之獎懲事宜；相關獎懲亦會反應在員工之年度績效考績中，作為爾 後薪酬調整及升遷之依據。 依據本行獎金配發相關規定，員工獎金發放已與員工所屬單位之經營績效作適 度連結。 (三) 銀行是否提供員工安全與健康之工作環境，並對員工定期實 施安全與健康教育？ 為保障員工工作場所環境品質，本行每半年依「勞工作業環境監測實施辦法」， 辦理二氧化碳及照明檢測，以維護員工安全與健康。 本行每年辦理1小時員工一般安全衛生教育訓練課程，落實安全及健康教育。 本行每年均定期辦理員工健康檢查及健康視訊講座，且每月由勞安部門人員、 醫師及護理師至分行臨場訪視，並提供健康諮詢。 本行111年導入ISO-45001職業安全衛生管理系統並獲頒證書，其涵蓋範圍以正 職員工及派遣公司之工作者，本行已與派遣公司協議，相關教育訓練及健康檢 查等皆由派遣公司負責辦理。
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