兆豐國際商業銀行110年 年報

530 Annual Report 2021 公 司 治 理 報 告 50 推 動 項 目 執 行 情 形 與上市上櫃公 司永續發展實 務守則差異情 形及原因 是 否 摘 要 說 明 四、社會議題 ( 一 ) 銀行是否依照相關法規及國際人權公約，制定相關之管理政 策與程序？   本行遵循金控母公司所訂之「人權政策」，其已將「聯合國世界人權宣言」、「聯 合國全球盟約」、「聯合國國際勞動組織」及「聯合國工商企業與人權指導原則」 等人權保護精神與基本原則納入。  本行相關管理政策與程序均保障員工之合法權利，僱用政策無差別待遇；員工 不因性別、種族、婚姻、宗教等因素而受歧視；未限制或阻礙員工成立工會、社 團等結社自由且無強迫或強制勞動、無涉及侵犯原住民權利、侵犯員工利益等 情事發生。  為落實人權政策，本行每年定期辦理人權保障 ( 含性騷擾防治、職業安全、性別 平等 ) 教育訓練，並向金控母公司回報高風險人權相關議題與可能衝擊之情形， 由金控彙整各子公司之相關資料，向其永續經營委員會及董事會報告。 本行非上市 上櫃銀行。 ( 二 ) 銀行是否訂定及實施合理員工福利措施 ( 包括薪酬、休假及其 他福利等 ) ，並將經營績效或成果適當反映於員工薪酬？   本行依職等訂定薪資標準，另除訂有優於勞動基準法之特別休假日數及有給薪 之家庭照顧假外，亦設有結婚及生育補助、急難救助金、團體保險、傳統節慶提 貨單 ( 或商品禮券 ) 及企業員工持股信託制度等員工福利措施。  本行長期關注「兩性平權」議題， 110 年正職全時員工中主管職共計 2,184 人，占 正職員工 33.29% ，其中女性主管占比為 18.14% ，較前一年度新增 15 位女性各級 主管。  本行訂有行員工作及獎懲規則，並設置人事評議委員會，由組成之行方及工會 代表共同審議行員之獎懲事宜；相關獎懲亦會反應在員工之年度績效考績中， 作為爾後薪酬調整及升遷之依據。  依據本行獎金配發相關規定，員工獎金發放已與員工所屬單位之經營績效作適 度連結。 ( 三 ) 銀行是否提供員工安全與健康之工作環境，並對員工定期實 施安全與健康教育？   為保障員工工作場所環境品質，本行每半年依「勞工作業環境監測實施辦法」， 辦理二氧化碳及照明檢測，以維護員工安全與健康。  本行每年辦理 1 小時員工一般安全衛生教育訓練課程，落實安全及健康教育。  本行每年均定期辦理員工健康檢查及健康視訊講座，且每月由勞安部門人員、 醫師及護理師至分行臨場訪視，並提供健康諮詢； 110 年共舉辦 4 梯次員工減重 班活動，以照顧員工之健康。  本行之職業安全衛生管理系統涵蓋範圍以正職員工為主；派遣公司之工作者， 本行已與派遣公司協議，相關教育訓練及健康檢查等皆由派遣公司負責辦理。