兆豐國際商業銀行106年 年報

Annual Report 2017 42 公 司 治 理 報 告 42 評 估 項 目 運 作 情 形 與上市上櫃公 司企業社會責 任實務守則差 異情形及原因 是 否 摘 要 說 明 ( 三 ) 銀行是否注意氣候變遷對營運活動之影響，並執行溫室氣體 盤查、制定銀行節能減碳及溫室氣體減量策略 ？   本行為降低氣候變遷對營運活動之影響，制定相關節能減碳及溫室氣體減量策 略如下： (1) 評估調整供電系統最適契約容量； (2) 辦公室內空調溫度設定於 26~28 ℃； (3) 調整全行騎樓、停車場及廣告招牌燈啟閉時間； (4) 陸續汰換舊型燈具， 選用符合節能標章高功率電子安定器及高功率省電燈管； (5) 關閉無人員進出之 庫房或辦公室之照明及空調風機電源。  本行分別依據環保署溫室氣體排放係數管理表 6.0 版及經濟部能源局電力排放 係數，以全行用電量及天然氣使用量換算 CO2 排放量，更於 106 年通過 ISO 14001 國際環境管理系統認證 。 無差異 三、維護社會公益 ( 一 ) 銀行是否依照相關法規及國際人權公約，制定相關之管理政 策與程序 ？   本行遵守勞動相關法令及尊重國際公認基本勞動人權，相關管理政策與程序均 保障員工之合法權利，僱用政策無差別待遇；員工不因性別、種族、婚姻、宗教 等因素而受歧視；且無強迫或強制勞動、無涉及侵犯原住民權利、侵犯員工利益 等情事發生。  本行尊重法律所賦予員工之權利，從未限制或阻礙員工成立工會、社團等結社 自由。 ( 二 ) 銀行是否建置員工申訴機制及管道，並妥適處理 ？   為協助員工解決問題，凝聚向心力，本行設有多重申訴管道，包含與主管直接聯 繫、員工申訴信箱、員工留言板等，員工對於工作情況、環境健康與安全、薪資 福利、人權平等、性騷擾事件等各項議題有所建議，皆可透過各項管道提出，本 行均會妥適處理。  106 年正式申訴立案的員工申訴均已獲妥善解決並結案； 106 年未接獲性騷擾及 人權與歧視議題相關申訴事件。 ( 三 ) 銀行是否提供員工安全與健康之工作環境，並對員工定期實 施安全與健康教育 ？   為保障員工工作場所環境品質，本行每半年依「勞工作業環境監測實施辦法」， 辦理二氧化碳及照明檢測，以維護員工安全與健康。  本行每年辦理 1 小時員工一般安全衛生教育訓練課程，落實安全及健康教育。  每年定期辦理員工健康檢查及健康視訊講座；另設置有醫務室，辦理醫師臨場 服務，提供員工健康諮詢； 106 年共舉辦七梯次員工健康體位控制班活動，落實 照顧員工健康之事項。