兆豐國際商業銀行106年 年報

公 司 治 理 報 告 41 41 評 估 項 目 運 作 情 形 與上市上櫃公 司企業社會責 任實務守則差 異情形及原因 是 否 摘 要 說 明 ( 四 ) 銀行是否訂定合理薪資報酬政策，並將員工績效考核制度與 企業社會責任政策結合，及設立明確有效之獎勵及懲戒制 度 ？   本行對於新進員工，依其職等之不同，核予不同之基本薪資，不因性別、年齡、 種族、宗教、政治立場、婚姻狀況、參與團體等因素而有所差異。另對晉薪、績 效獎金發放，亦訂有完善、合理之政策。  為善盡對客戶之企業社會責任，了解客戶對本行服務之滿意度，每年辦理乙次 客戶滿意度調查。本行除針對調查結果檢討改進外，成績亦納入各營業單位之 績效考評中。  本行訂有行員工作及獎懲規則，並設置人事評議委員會，由組成之行方及工會 代表共同審議行員之獎懲事宜；相關獎懲亦會反應在員工之年度績效考績中， 作為爾後薪酬調整及升遷之依據。 無差異 二、發展永續環境 ( 一 ) 銀行是否致力於提升各項資源之利用效率，並使用對環境負 荷衝擊低之再生物料 ？   為提升能源使用效率，本行設置有能源管理人，且訂有各項節能措施，包括： (1) 將辦公室溫度設定於 26 ﾟ C ～ 28 ﾟ C ，並依據不同季節溫度，調整空調主機開關機 時間、 (2) 長時間無人進出之庫房或辦公室，關閉照明燈光及空調冷氣、 (3) 調整 本行營業招牌燈啟閉時間為 18 ： 30 至 22 ： 00 、 (4) 洗手台水龍頭及廁所用水出水 量適度調小，以節約用水、 (5) 檢討全行用電模式，調整最佳契約容量、 (6) 採購 政府認可之高效率機器設備，並逐步更新省電燈具，提升各項資源之利用效率、 (7) 每月回收報廢紙張供再生使用。  為強化永續發展之經營理念，本行於行舍營繕及裝修上，將優先考量採購綠色 原料及材料，以降低環境之負荷。  本行配合政府實施之「自願性綠色電價制度試辦計畫」，致力於推行「綠色電力、 能源再生」政策，於 106 年認購台灣電力公司 25 萬度綠色附加電價。 ( 二 ) 銀行是否依其產業特性建立合適之環境管理制度 ？   根據銀行業之產業特性，本行每半年依「勞工作業環境監測實施辦法」辦理二氧 化碳及照明檢測。