兆豐國際商業銀行106年 年報

Annual Report 2017 38 公 司 治 理 報 告 38 評 估 項 目 運 作 情 形 與銀行業公 司治理實務 守則差異情 形 及 原 因 是 否 摘 要 說 明 六、銀行是否有其他有助於瞭解公司治理運作情形之重要資訊（包 括但不限於員工權益、僱員關懷、投資者關係、利益相關者權 益、董事及監察人進修之情形、風險管理政策及風險衡量標準 之執行情形、客戶政策之執行情形、銀行為董事及監察人購買 責任保險之情形、對政黨、利害關係人及公益團體所為之捐贈 情形等） ？   員工權益：本行為貫徹對員工工作權之承諾，舉凡因組織調整而有增設、遷移或 裁併單位時，均於事前告知員工異動情形；如因業務性質變更無適當工作可供 安置員工時，或員工對所擔任工作確不能勝任時，依勞動基準法所訂期限，至少 於 10 ～ 30 天前預告終止勞動契約。此外，為促進勞資和諧，增進事業之發展及 保障員工勞動權益及福祉，本行與工會訂有團體協約，約定待遇、工時、休假、 受僱、調動與解僱、退休與撫卹、健康與安全等相關議題之勞動條件。本行設有 人事評議委員會，由行方及工會代表共同組成，負責審議行員之獎懲事宜。另設 有職業安全衛生委員會，負責規劃辦理、審議及監督勞工安全衛生及健康相關 業務。此外，亦設有勞工退休準備金監督委員會，旨在保障員工退休金。  僱員關懷：本行設置有職工福利委員會，負責審議及籌劃職工相關福利事業及 經費分配；且為促進員工健康發展，訂有「行員健康檢查實施要點」，定期辦理 員工健康檢查及健康講座，員工並可透過數位學習網站學習保健知識，以達到 預防保健的目的。  投資者關係：兆豐金控為本行唯一股東，本行經營績效悉對其完全負責。  董事對利害關係議案迴避之執行情形：本行董事會議事規範明訂，對於會議事 項涉有自身利害關係者，需自行迴避。 106 年度迴避情形請參閱第 29 頁。  董事及監察人進修情形：不定期函詢董監事報名參加各類進修課程，部分董監 事並已參加由中華民國證券商業同業公會舉辦之「風險管理」、「內部稽核」及 「公司治理」課程，臺灣金融研訓院舉辦之「法規遵循與董事權責」、「公司治理 論壇 防制洗錢與打擊資恐國際趨勢」等課程，財政部舉辦之「公司治理法制與 董監事義務」課程，證基會舉辦之「董監事 ( 含獨立 ) 實務進階研討會 - 洗錢防制新 法對企業影響之探討」、「內線交易案相關法律問題之探討」等課程，中華民國公 司經營發展協會舉辦之「公司治理與獨立董事運作實務」、「董事會法規遵循實 務及董事、監察人之法律責任及個案研討」等課程，中華公司治理協會舉辦之 「第 13 屆公司治理國際高峰論壇」、「董事會關注策略、競爭力、風險與危機議 題」等公司治理相關課程。  本行風險管理政策及風險衡量標準之執行情形請參閱第 160 頁。  客戶政策之執行情形：本行依據主管機關及銀行公會之各類規範，於契約中明 訂應遵守之規定，客戶可據此主張權利。  為董事及監察人購買責任保險之情形：本行為所有董事及監察人投保「董事及 重要職員責任保險」。 符合「銀行 業 公 司 治 理 實 務 守 則」之規定