兆豐國際商銀103年度招募法務人員及資訊人員甄選公告
(原中國國際商業銀行與交通銀行) |
| 一、甄選類別、名額及報名資格條件： |
| 甄選類別 | 須符合以下資格條件 | 名額 | | 法務人員 | ◎學歷：須國內、外大學法律相關系所畢業，應屆畢業生可。 | 10名 | | 資訊人員 | A.程式設計人員：
◎學歷：須國內、外大學資訊相關系所畢業。
◎經歷及其他條件：須具程式設計工作二年以上經驗，及熟悉JAVA程式語言。 | 8名 | B.系統、網路管理人員：
◎學歷：須國內、外大學資訊相關系所畢業，應屆畢業生可。
◎經歷及其他條件：須能配合假日、夜間工作及國外出差。
具IBM、Microsoft、Cisco相關證照、實際網路及資安管理工作經驗者尤佳。 | 3名 |
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| ※以上所要求之學歷，限須於103年6月30日以前取得畢業證書；另工作經驗年資計至103年2月28日止。 |
| 二、報名日期：103年2月10日09：00起，至103年2月26日18：00截止，逾期恕不受理。 |
| 三、報名方式及注意事項： |
| 1. | 一律採網路報名方式辦理，不受理現場及通訊報名，意者請至本行網站 ( https://www.megabank.com.tw/ ) ，或報名專用網站 ( http://www.career.com.tw/mega ) 報名，為免網路擁塞，請儘早上網報名。並填寫報名資料前請先詳閱系統顯示之「本行蒐集、處理及利用個人資料告知書」。 | | 2. | 請按照網路報名程序確實填寫各項報名資訊，報名資料應力求詳實及完整，如有不全者(含自傳未填)，視為資格不符。自傳請先離線撰寫，再於網路報名時貼上，以節省網路報名時間。報名未成功者，不予受理。 | | 3. | 每人限報一項甄選類別，不得重複報名。如有重複報名二項以上甄選類別者，本行將逕予註銷本次甄選報名資格。 | | 4. | 依各甄選類別之資格條件所須檢具之證明或資料，包含畢業證書影本、成績單影本、工作經驗證明（報名「程式設計人員」者提供）、及個人聯徵信用報告等，請於面試階段提供。 | | 5. | 畢業證書如係國外學歷者，須提供經我國駐外單位(包括我國駐外使領館、代表處、辦事處或其他經政府認可之機構)驗證之國外學歷影本，並請另加附中文譯本。請即早準備、以免損及本身權益。 | | 6. | 程式設計人員所需檢具之「工作經驗證明」文件，以服務機構所開立之「在職證明」或「離職證明」、或「勞工保險被保險人投保資料表（明細）」為限。 |
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| 四、甄試方式： |
| 第一階段： | 「初審」，初審合格者將於3月25日以前通知參加筆試或上機實測。本行保有初審准駁權利，初審未通過者不另通知，所有應徵資料均予保密。 | | 第二階段： | 「筆試或上機實測」，通過初審者參加，科目如下： | | 1.法務人員：『英文』、『民法』、『民事訴訟法及強制執行法』、『公司法及票據法』 | | 2.資訊人員： | | A.程式設計人員：『程式設計』(筆試)、『上機實測』 | | ※JAVA語言(含SQL) | | B.系統、網路管理人員：『網路技術與網路管理』、『資訊安全』 | | 第三階段： | 「面試」，通過第二階段測試者參加，並參加面試人員須依本行規定提供各項證明文件資料以應試。 |
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| 五、任用職等： |
| 1.法務人員： | 以專員(九職等)或高級辦事員(八職等)任用。 | | 2.資訊人員： | A.程式設計人員：以專員(九職等)或高級辦事員(八職等)任用； | | | B.系統、網路管理人員：以高級辦事員(八職等)或辦事員(七職等)任用。 |
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| 六、薪資： |
| | 以專員(九職等)任用者，起薪NT$43,000；以高級辦事員(八職等)任用者，起薪NT$37,600；以辦事員(七職等)任用者，起薪NT$32,200。 |
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| 七、工作地區：報名法務人員者，依本行需要調派國內各單位； |
| 報名資訊人員者，原則上派本行資訊處(台北市)，但本行得依實際需要調派。 |
| 八、錄取及進用： |
| | 1. | 應考人所填報之資料及繳交各種證件資料採事後審核，如有偽造、變造、或其他不實情事，應考人應負法律責任。經查明有偽造或變造或應試資格不符或不實者，於各階段測驗前發現者予以扣考；第三階段測驗後發現者，不予錄取；如進用後發現者，應予解僱。 | | | 2. | 錄取人員由本行視業務需要通知於指定日期報到，逾期未報到者視同放棄，並註銷錄取資格。錄取人員進用後，須經三個月試用考核，期滿考核不合格者終止僱用，並依勞動基準法相關規定處理。 | | | 3. | 錄取人員如有下列情形之一經查證屬實者，將不予分發進用或解僱： | | | | (1) | 經受有期徒刑以上刑之宣告者，或通緝有案尚未結案者。 | | | | (2) | 受監護之宣告，尚未撤銷者。 | | | | (3) | 經本行解僱者。 | | | | (4) | 本行退休(職)及因不能勝任工作依本行解職辦法資遣者。 | | | | (5) | 其他依有關法令及主管機關規定不得任用者。 | | | | (6) | 如有關說情事經查證屬實者，不予錄取，或經錄用後仍應予以解僱。 |
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